The meaning of life is to find your gift.
The purpose of life is to give it away.

— Pablo Picasso

Jan Ardui biedt training, coaching en consulting op maat. Zijn interventies leiden tot verandering, leerprocessen en groei in teams, bij individuen en bedrijven. Zijn werk focust voornamelijk op het ontdekken, identificeren en verfijnen van excellentie. Zijn belangrijkste focus gedurende dit proces is de authentieke karakteristieken van mensen en systemen ten allen tijden te respecteren en ten volle te honoreren.

Lezingen

Voordrachten op conferenties, in business schools en voor sociale netwerken.

Aanbod voor bedrijven

Exclusief ontwikkelde interventies op maat van bedrijven en organisaties.

Open activiteiten

Programma’s voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Home

Ik ontmoette Jan bij verschillende cultuurveranderingsprojecten in onder anderen Barilla en Telecom Italia. Zijn bijdrage maakte een verschil in onder meer het doorgronden van de organisatie, het management commitment, het verbinden van gedrag met de business prioriteiten en de langetermijnvisie. Verder is hij een unieke executive coach.

— Mario Di Loreto, Head of People Value, Telecom Italia Group

Home

systemic-presence

Systemic Presence onderzoekt de dynamieken en onderliggende patronen van systemen en individuen en tracht met een niet-oordelende aandacht hun eigenschappen te observeren, te onderzoeken en te analyseren. De niet-oordelende houding en de verfijnde en diepgaande benadering die in dit proces gehandhaafd worden, zorgen ervoor dat een systeem geëxploreerd kan worden in zijn volledige complexiteit. Daardoor kunnen ook zijn unieke karakteristieken zichtbaar worden. Een belangrijke focus van Systemic Presence is niets te willen veranderen. Ook als het hoogst wenselijk lijkt om dit te wel doen.

De interventies van Systemic Presence creëren een klimaat dat helpt om een natuurlijk groeiproces op gang te brengen. Verandering of transformatie zijn een gevolg, nooit een doel. Het gaat erom bewust te zijn en gebruik te maken van alles wat aanwezig is en zeker niets te elimineren. Het is pas door het erkennen van de juiste waarde van alle elementen dat de unieke choreografie van een systeem volledig zichtbaar kan worden en zich op een natuurlijke manier verder kan ontvouwen.

Home

De ontwikkelingsvisie voor Bpost is om te evolueren naar een stimulerende leercontext. Jan is een meester in het faciliteren van dit proces in zijn eigen authentieke stijl. Verder is hij een gewaardeerde partner in onze leiderschapsprogramma’s.

— Learning & Development center Bpost

Home

Kalender

November 2017

9-10 Coaching Academy (Part 2) Luxottica München (D)
14-16 NLP Master Practitioner: Modeling Excellence Ressources Brussels (B)
20-22 Authentic Leadership Bpost Brussels (B)
27-28 Personal Branding & Authentic Leadership Akros Servizi Vicenza (IT)

December 2017

1-3 Systemic Coaching Training (Part 1) PNL Meta Bologna (IT)
4-6 Executive Coaching Barilla Parma (IT)
11-12 The Organizing Principle of Systems Living System Coaching Sint Katelijne Waver (B)
14-17 Executive Coaching Training Academy for Transformational Leadership & Coaching Moscow (RU)

Home

De bijdrage van Jan was zeer stimulerend en betekenisvol. Ik apprecieerde zeer dat hij het team stimuleerde om zelf op zoek te gaan naar antwoorden. Met deze stijl en aanpak zijn we in staat geweest om zijn input te verinnerlijken en om te zetten in praktische handvaten in onze dagdagelijkse samenwerking.

– Alberto Zanata, President van Electrolux Professional

Home

Publicaties

Home

Het coachingsproces dat ik doorliep met Jan heeft een verschil gemaakt op het vlak van én mijn efficiëntie en impact als leider én mijn sereniteit als mens. Jan ondersteunde mij om mijn sterktes optimaal te gebruiken en te verbinden met mijn waarden.

– Virginie Ginsbourger Europese Sales Director in Luxottica Group

Home

Referenties

Jan heeft door de jaren heen voor een waaier aan internationale bedrijven en organisaties gewerkt. De meeste projecten groeiden uit tot een lange termijn partnerschap.
De intensieve samenwerking leidt tot een win-winsituatie waarin excellentie tot bloei kan komen. Dankzij de lange termijn projecten komt Jan meer te weten over de unieke karakteristiek en de specifieke noden van deze organisaties en kan hij zijn interventies verfijnen. De bedrijven/organisaties weten na verloop van tijd wat zij kunnen verwachten en maken gebruik van Jans expertise. Dit resulteert in een sterk gevoel van dankbaarheid en respect langs allebei de kanten.

luxotica

Barilla

Telecom_Italia

bpost

electrolux_professional

hewlett_packard

Sony_Europe

Chiesi_Farmaceutici

Ferrari

Rentokill_Initial

Bottega_Veneta

Volvo_Cars

Home

Jans werk is generatief en systemisch. Hij faciliteert veranderingen in gehele systemen en richt zich op niveaus als identiteit en ‘purpose’. De resultaten die hij bereikt zijn rijk, diep en ecologisch. Ik kan niemand anders bedenken die een betere representatie is van de nieuwe generatie NLP.

— Robert Dilts, developer, auteur en trainer in het veld van NLP

Home

Video

The coaching model

The challenge

The collaboration

Jan spreekt over het belang van feedback en hoe belangrijk het is voor managers om zich bewust te zijn van hun sterktes en hun zwaktes.

De uitdaging voor elke manager is om veeleisend en ondersteunend te zijn te gelijker tijd. Jan maakt duidelijk hoe managers een productieve leeromgeving kunnen creëren.

In deze video gaat het over team coaching strategieën. Jan beantwoordt vragen als: ‘Hoe kan een manager generatieve samenwerking ondersteunen en faciliteren?’

Home

Het ontdekken en verdiepen van je zelfkennis en de waarheid die hierin verscholen zit, is een belangrijk proces waarin Jan je helpt om verder te groeien naar nieuwe en fascinerende aspiraties.

– Luca Barilla, Vice President, Barilla Group

Home

Jan Ardui | +32 (0)477 523 877 | jan.ardui@skynet.be | LinkedIn

We hebben allen twee levens. Het tweede begint
wanneer we beseffen dat we er enkel één hebben.

— T.W. Hiddleston

Home